Pravidlá hromadného prepúšťania: Zákon jasne určuje, čo si firmy nemôžu dovoliť
Hromadné prepúšťanie je situácia, keď firma prepustí väčší počet zamestnancov naraz. Môže k nemu dôjsť napríklad pri ekonomických problémoch, znižovaní nákladov alebo reorganizácii podniku.
Video
Užitočná pravda: Nahradí vás umelá inteligencia? Tieto profesie AI nikdy nezvládne – patrí k nim aj tá vaša?
Nahradí vášho šéfa alebo vás čoskoro robot? Umelá inteligencia prekresľuje mapu trhu práce na Slovensku, no jedna skupina zamestnancov má v rukách tromf, ktorý žiaden kód nenapodobní. Prezidentka APAS Zuzana Rumiz v relácii odhaľuje, ktoré profesie sú voči AI imúnne a prečo by sa štát mal konečne zobudiť a podporiť skúsených seniorov, kým ešte majú chuť odovzdávať svoje nenahraditeľné know-how.
Zdroj:
TV Pravda
Pre zamestnancov ide o náročnú situáciu, ktorá prináša neistotu a potrebu rýchlo si nájsť nové pracovné miesto. Preto je dôležité vedieť, aké pravidlá pri takomto prepúšťaní platia.
Hromadnému prepúšťaniu sa venuje aj Zákonník práce, ktorý presne určuje povinnosti zamestnávateľa. Stanovuje napríklad, ako má firma komunikovať so zamestnancami, úradmi či zástupcami zamestnancov a aké práva majú prepustení pracovníci.
Podmienky a pravidlá hromadného prepúšťania podľa zákona
Paragraf 73 Zákonníka práce jasne určuje, kedy sa prepúšťanie považuje za hromadné. Ide o situáciu, keď firma prepustí väčší počet zamestnancov v priebehu 30 dní z organizačných dôvodov, teda nie kvôli ich výkonu.
Konkrétny počet závisí od veľkosti firmy. Pri menších firmách ide napríklad o prepustenie aspoň 10 ľudí. Pri väčších podnikoch sa to posudzuje podľa podielu zamestnancov. Napríklad ak firma prepustí približne desatinu zo všetkých pracovníkov alebo desiatky ľudí naraz.
Zákon zároveň ukladá zamestnávateľovi povinnosť konať vopred. Najneskôr mesiac pred prepúšťaním musí situáciu prerokovať so zástupcami zamestnancov, prípadne priamo s pracovníkmi. Cieľom je nájsť riešenia, ako prepúšťaniu predísť alebo aspoň zmierniť jeho dôsledky, napríklad ponúknuť inú prácu v rámci firmy. Zamestnávateľ musí poskytnúť aj jasné informácie, napríklad dôvody prepúšťania, počet dotknutých ľudí, časový plán či kritériá výberu.
„Zamestnávateľ doručí odpis písomnej informácie podľa odseku 2 spolu s menami, priezviskami a adresami trvalého pobytu zamestnancov, s ktorými sa má rozviazať pracovný pomer, súčasne aj úradu práce, sociálnych vecí a rodiny na účely hľadania riešení problémov spojených s hromadným prepúšťaním podľa odseku 7,“ píšu v zákone.
Povinnosti zamestnávateľa po oznámení prepúšťania
Po prerokovaní hromadného prepúšťania so zástupcami zamestnancov má zamestnávateľ povinnosť informovať o výsledku písomne nielen ich, ale aj úrad práce. Zástupcovia zamestnancov môžu následne úradu poslať svoje pripomienky alebo upozorniť na možné problémy.
Firma zároveň nemôže začať prepúšťať hneď. Zákon jej prikazuje počkať aspoň jeden mesiac od doručenia informácie úradu. Tento čas slúži na to, aby sa hľadali riešenia, napríklad nové pracovné miesta alebo iné spôsoby, ako zmierniť dosah na zamestnancov. V odôvodnených prípadoch môže úrad práce túto lehotu skrátiť.
Ak zamestnávateľ tieto povinnosti nedodrží, zamestnanci majú právo na finančnú náhradu, minimálne vo výške dvojnásobku svojho priemerného zárobku. Tieto pravidlá sa nepoužijú v dvoch prípadoch. Prvý je, keď má človek zmluvu na určitý čas a tá sa len prirodzene skončí. Druhý je, keď je firma v konkurze, teda vo vážnych finančných problémoch.
V prípade, že vo firme nepôsobia odbory ani zástupcovia zamestnancov, zamestnávateľ musí všetky informácie poskytnúť priamo pracovníkom. Tieto povinnosti sa vzťahujú aj na jednotlivé časti firmy, napríklad pobočky, nielen na firmu ako celok.
Súvisiace články
Rekonštrukcia zastávky MHD v centre Košíc prinesie obmedzenia cestujúcim aj vodičom. Ľudia šomrú, vraj potrvá pridlho.
Pozrite sa sem. Svyrydenková uviedla, že vláda si kladie za cieľ získať takmer desať miliárd hrivien z rozsiahlych privatizácií.