Konsolidácia na výplatnej páske. Toto sú dôvody, pre ktoré zamestnanci dostali vo februári menej peňazí

Stúpli dane a odvody, bremeno niektorých povinností sa prenieslo zo štátu na zamestnávateľov, ľudí sa dotkne aj pokles podpory v nezamestnanosti. Odborníci mzdového softvéru Humanet sa pozreli na najdôležitejšie novinky dotýkajúce sa miezd a ich náhrady.

Medzi najvýznamnejšie opatrenia, ktoré tento rok ovplyvňujú príjmovú situáciu zamestnancov, patria:

1. Zvýšenie sadzby zdravotného poistenia pre zamestnancov.
2. Zavedenie povinných odvodov počas dočasnej práceneschopnosti (PN), ošetrovného (OČR) a materskej dovolenky.
3. Rozšírenie daňových pásiem a vyššie sadzby pre vyššie príjmy.
4. Zrušenie (trvalé alebo dočasné) vybraných dní pracovného pokoja.
5. Zníženie podpory v nezamestnanosti po treťom mesiaci.

Vyššie zdravotné odvody

Sadzba zdravotného poistenia platená zamestnancom sa zvýšila o 1 percentuálny bod z minuloročných štyroch na päť percent. Sadzby pre zamestnávateľa zostávajú nezmenené. Dovedna zaťaženie práce zdravotnými odvodmi vzrástlo na 16 percent, čo je za dva roky nárast o dva percentuálne body.

Odvody pri PN, OČR a materskej

Do vlaňajška bol príjem počas dočasnej práceneschopnosti (PN), ošetrovného (OČR) a materskej dovolenky zaťažený len úrazovým poistením do Sociálnej poisťovne. Od januára tohto roku sa to však zmenilo. Aj príjem počas PN, OČR a materskej dovolenky podlieha všetkým odvodom. Týka sa to napríklad odmien dosiahnutých počas tohto obdobia.

Vyššie dane z príjmu – Namiesto dvoch boli zavedené štyri daňové pásma

Daň 19 percent zaplatia tento rok všetci, ktorých zdaniteľný zárobok nepresiahne mesačne 3 665,28 eura. Predtým to bolo 4 186 eur. Sadzbu 25 percent zaplatia zamestnanci z časti zdaniteľnej mzdy presahujúcej 3 665,28 eura a najviac do 5 029,10 eur. Vyššiu sadzbu 30 percent zaplatia zamestnanci zo mzdy nad 5 029,10 eur a nedosahujúcej 6 250,86 eur. A najvyššiu daňovú sadzbu 35 percent zaplatia zamestnanci zo zdaniteľnej mzdy prevyšujúcej 6 250,86 eur.

Menej dní pracovného pokoja:

Deň boja za slobodu a demokraciu – 17. november, prestal byť dňom pracovného pokoja natrvalo. Je teda pracovným dňom bez nároku na mzdový príplatok. K zmenám, aj keď len dočasným, došlo aj pri ďalších sviatkoch. V tomto roku nie sú dňom pracovného pokoja ani dni 8. máj a 15. september. Toto opatrenie sa negatívne dotkne zamestnancov a má vplyv aj na rozpis príplatkov a mzdových pravidiel zamestnávateľov.

Zníženie podpory v nezamestnanosti:

Medzi ďalšie zmeny, ktoré majú negatívny vplyv na príjem, patrí aj zníženie podpory v nezamestnanosti.

Uchádzačom o zamestnanie dávka po novom klesá od štvrtého do šiesteho mesiaca. Do tretieho mesiaca ešte zostáva na predchádzajúcej úrovni – 50 percent denného vymeriavacieho základu, no v štvrtom mesiaci to je už len 40 percent, v piatom mesiaci 30 a v šiestom mesiaci 20 percent. Opatrenie má negatívny dopad na nezamestnaných, ale pozitívny dopad na štát.

Cena konsolidácie

Podľa odborníkov zo systému Humanet ide o najvýraznejší zásah do mzdovej oblasti za posledné roky. Konsolidačné opatrenia síce zvyšujú príjmy štátu, no zároveň znižujú disponibilný príjem zamestnancov a zvyšujú administratívnu aj finančnú záťaž firiem.

„Ak by sme mali zmeny zhrnúť do jednej vety, znamenajú menej peňazí v čistom pre zamestnancov a viac povinností pre zamestnávateľov. Firmy sa musia v krátkom čase prispôsobiť novému mzdovému režimu, ktorý zasahuje do výpočtu odvodov, daní aj mzdových príplatkov,“ uvádzajú Klaudia Sehnalová a Alexandra Luptovcová, metodičky miezd pre softvér Humanet, ktorý je jedným z najpoužívanejších mzdových systémov na Slovensku.

Podľa nich sa rok 2026 bude niesť v znamení výraznej mzdovej a legislatívnej adaptácie. Okrem konsolidačných opatrení totiž firmy čaká aj implementácia smernice o transparentnosti odmeňovania (EÚ 2023/970) a smernice o platformovej práci, ktoré prinesú nové požiadavky na interné procesy, reporting a riadenie odmeňovania. „Pre HR oddelenia to znamená kombináciu vyššej odbornej náročnosti, digitalizácie procesov a dôslednej kontroly súladu s legislatívou. Firmy, ktoré budú mať procesy nastavené systematicky a dátovo, zvládnu toto obdobie stabilnejšie,“ dodávajú Sehnalová a Luptovcová