Diplom už nestačí. Ako UNYP pripravuje študentov na realitu dnešného trhu práce

Čo je hlavným poslaním Kariérnej kancelárie UNYP?

Vysokoškolské vzdelávanie dnes reaguje na dynamický a globalizovaný trh práce. Tradičný model „diplom – práca – stabilita“ sa výrazne zmenil a univerzity sa musia prispôsobovať rýchlejšie než kedykoľvek predtým.

Na UNYP preto kladieme dôraz na kariérne výsledky a zamestnateľnosť. Naším cieľom je pripraviť študentov na realitu trhu ovplyvnenú globalizáciou, umelou inteligenciou, technologickými aj demografickými zmenami a novými formami práce.

Kariérna kancelária nie je pracovná agentúra. Študentov vybavujeme zručnosťami, skúsenosťami a sebadôverou, aby boli pripravení nastúpiť do práce od prvého dňa – nielen s diplomom, ale aj so schopnosťou kriticky myslieť, riešiť problémy, komunikovať a prispôsobovať sa. Prostredníctvom Career Days, stáží, workshopov a praktických projektov prepájame teóriu s praxou tak, aby študenti odchádzali ako profesionálne pripravení kandidáti.

Aké praktické zručnosti a kompetencie sú dnes pre študentov kľúčové?

Príprava sa nezačína workshopom o životopise, ale pochopením potrieb trhu práce. Sme v úzkom kontakte s firmami a spätná väzba je jasná: najväčšie medzery nie sú technické, ale v oblasti kritického myslenia, riešenia problémov, komunikácie a adaptability.

Práve prenosné zručnosti rozhodujú o tom, či absolvent dokáže svoje vedomosti reálne uplatniť. Preto sú soft skills jadrom profesionálnej kompetencie.

Uprednostňujeme skúsenostné učenie. Organizujeme návštevy firiem ako SAP a VML, realizujeme projekt „Clash of Interns“, spolupracujeme s inovačnými hubmi ako DEMOLA a podporujeme účasť v súťažiach typu Mattoni Eagles, L’Oréal Brandstorm či Young Lions Czechia.

Cieľom je, aby študenti neboli pasívnymi poslucháčmi, ale aby si reálnu prácu vyskúšali ešte počas štúdia.

Čo sú Kariérne dni UNYP a aký je ich hlavný cieľ?

UNYP Career Days – CareerXpo – je trojdňové podujatie prepájajúce univerzitu s praxou. Nejde len o veľtrh práce, ale o kombináciu prednášok, panelových diskusií, prezentácií zamestnávateľov a cieleného Job Fairu.

Reflektujeme aktuálne témy trhu práce – od imigračných otázok po vplyv AI na tvorbu CV či budovanie LinkedIn profilu.

Hlavným cieľom je premeniť študentov z pasívnych pozorovateľov na aktívnych účastníkov svojej kariéry – informovaných, sebavedomých a pripravených komunikovať so zamestnávateľmi strategicky.

Máte nejaké úspešné príbehy absolventov alebo aktuálnych študentov, ktorí našli prácu vďaka vašej kancelárii?

Viacerí študenti získali platené stáže, ktoré sa zmenili na trvalé pracovné miesta v medzinárodných firmách v Prahe. Kľúčová je relevancia práce voči odboru a možnosť pracovať v angličtine.

Projekt „Clash of Interns“ s VML priniesol viacerým študentom priamo stáže. Študenti businessu absolvovali prax vo firmách ako Novartis, IBM, SAP či AB InBev, študenti psychológie pôsobili na klinikách a jedna študentka absolvovala stáž v USA v rámci Erasmus+.

Najžiadanejšou službou je individuálna kariérna konzultácia. Študentom pomáhame definovať ciele, upraviť CV, optimalizovať LinkedIn profil a vytvoriť stratégiu hľadania práce. Zároveň ich prepájame s partnermi – osobné kontakty často rozhodujú o úspechu.

Aký je hlavný cieľ stáží, ktoré UNYP ponúka svojim študentom?

Stáže prinášajú jasnosť, rozvoj zručností a často aj pracovnú príležitosť. Pomáhajú študentom zistiť, čo ich motivuje, a získavať praktické skúsenosti, ktoré sa v triede naučiť nedajú.

Študenti sa presúvajú od teórie k aktívnemu prispievaniu. Učia sa fungovať v reálnom pracovnom prostredí, chápať hodnotu svojej práce a prezentovať svoj potenciál.

Stáž je zároveň príležitosťou ukázať pracovnú etiku, flexibilitu a myslenie – a pre firmu spôsob, ako objaviť talent.

Kto môže absolvovať stáž a v ktorom štádiu štúdia je to najvhodnejšie?

Stáže sú otvorené všetkým študentom, domácim aj zahraničným. Môžu byť dobrovoľné alebo povinné – napríklad program BBA obsahuje štrukturovanú profesionálnu zložku.

Platí, že čím skôr študent začne, tým lepšie. Skorá skúsenosť prináša jasnosť a sebadôveru. Študenti môžu využiť aj medzinárodné možnosti, napríklad Erasmus+ traineeships či Young Entrepreneur programs. Rozhodujú pripravenosť, motivácia a strategické načasovanie.

Ako UNYP vyberá firmy a organizácie, s ktorými spolupracuje na stážach?

Partnerov vyberáme podľa troch kritérií: relevantnosť, kvalita mentorstva a vzdelávacia hodnota. Hľadáme firmy, ktoré vnímajú stážistov ako prispievateľov, nie pozorovateľov.

Zohľadňujeme aj jazyk a otvorenosť medzinárodnému prostrediu. Budujeme dlhodobé vzťahy, aby stáže boli strategickou príležitosťou pre rast talentu.

Študenti sa zapájajú do reálnych projektov – od analýz dát, marketingu a HR až po konzultácie či psychologické hodnotenia. Cieľom je, aby po skončení stáže vedeli pomenovať nielen to, čo sa naučili, ale aj to, čo konkrétne dosiahli.

Čo by ste odkázali študentom, ktorí sa obávajú vstupu do náročného pracovného prostredia?

Nečakajte a nezostávajte izolovaní. Prvý krok nezávisí od dokonalého CV, ale od ochoty zapojiť sa – zúčastniť sa podujatí, Career Days, konferencií, nadväzovať kontakty.

Príležitosti vznikajú na základe kontaktov, nie na základe dokonalosti. Firmy tiež prechádzajú transformáciou a hľadajú talent. Ide o obojstranný proces.

Začnite skoro, budujte svoju osobnú značku a zamerajte sa na rast. Využívajte stáže, projekty, súťaže a networking.

Nie je to ťažké obdobie – je to obdobie plné možností. Urobte prvý krok a príležitosti vás stretnú v polovici cesty.