Chcete vedieť, koľko zarába kolega? Firma vám to bude musieť povedať. Slovensko sprísňuje pravidlá, za ich porušenie hrozí mastná pokuta

Téma rovnosti v odmeňovaní sa v posledných rokoch dostáva do popredia verejnej diskusie, keďže férové finančné ohodnotenie ovplyvňuje životnú úroveň.

V decembri minulého roka schválila vláda Slovenskej republiky zákon o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty. Nová legislatíva prináša zamestnancom a zamestnankyniam širšie práva v oblasti odmeňovania.

Po novom budú mať zamestnanci právo vedieť, ako sú odmeňovaní, a zároveň získajú informácie o tom, aký je priemerný plat mužov a žien na rovnakej pracovnej pozícii. Zákon tiež zvyšuje ochranu pred diskrimináciou už pri prijímaní do zamestnania.

Rovnaké odmeňovanie žien aj mužov

Nová povinnosť zavádza pre zamestnávateľov nastaviť jasné a prehľadné pravidlá odmeňovania. Pri určovaní mzdy sa bude hodnotiť náročnosť práce, miera zodpovednosti, fyzická alebo psychická záťaž a podmienky, v ktorých sa práca vykonáva.

Zohľadňovať sa budú aj dôležité osobnostné schopnosti, napríklad schopnosť komunikovať či spolupracovať s ľuďmi, ak sú pre danú prácu potrebné. Cieľom je, aby výška mzdy závisela od skutočnej hodnoty práce, a nie od pohlavia zamestnanca.

Zákon zavádza férové pravidlá už pri hľadaní nových zamestnancov. Firmy budú musieť používať rodovo neutrálne pracovné inzeráty a jasne uviesť, že pozícia je určená pre mužov aj ženy. Záujemcovia o prácu budú mať navyše právo poznať ponúkané platové rozpätie ešte pred samotným pohovorom.

Novinkou je aj väčšia otvorenosť v oblasti miezd. Každý zamestnanec bude môcť získať presné informácie o svojej mzde, o tom, podľa akých pravidiel bola určená, aj o rozdieloch v odmeňovaní medzi mužmi a ženami na rovnakej pozícii.

Dodržiavanie zákona bude kontrolovať ministerstvo práce. Väčšie firmy budú musieť pravidelne predkladať správy o tom, ako pravidlá rovnakého odmeňovania uplatňujú v praxi.

„Pokiaľ vznikne mzdový rozdiel medzi mužom a ženou vyšší ako 5 %, zamestnávateľ bude musieť tento rozdiel okamžite odstrániť alebo ho zdôvodniť. Pokiaľ sa mu to nepodarí do šiestich mesiacov, dôjde k preposúdeniu tohto rozdielu už na úrovni zástupcov zamestnancov, teda na úrovni odborov,“ informoval minister Erik Tomáš.

V prípade, že firma tieto pravidlá poruší, hrozí jej vysoká finančná sankcia. Inšpektorát práce môže zamestnávateľovi udeliť pokutu až do výšky 200 000 eur. Ak firma neodošle povinné informácie alebo správy tak, ako jej to ukladá zákon, hrozí jej pokuta až do výšky 4 000 eur.

Rovnaké práva aj naprieč Európou

Európska únia si uvedomuje, že rozdiely v platoch medzi mužmi a ženami sú stále problémom. Preto prijala smernicu (EÚ) 2023/970, ktorá má zabezpečiť, aby ženy a muži dostávali rovnakú mzdu za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty. Cieľom je najmä väčšia otvorenosť v odmeňovaní a lepšia ochrana zamestnancov.

Nové pravidlá platia pre verejný aj súkromný sektor a vzťahujú sa na všetkých pracovníkov. Zamestnávatelia musia nastaviť jasné a spravodlivé pravidlá určovania mzdy.

Ľudia, ktorí sa uchádzajú o prácu, majú mať ešte pred pohovorom informáciu o výške platu alebo jeho rozpätí. Zamestnanci môžu požiadať o údaje o svojej mzde, ako aj o priemerných platoch mužov a žien na rovnakej pozícii. Ak dôjde k porušeniu pravidiel, majú právo obrátiť sa na súd a žiadať náhradu.

Dôležitú úlohu majú aj členské štáty. Tie musia smernicu zapracovať do svojich zákonov najneskôr do júna 2026. Zároveň majú zabezpečiť kontrolu dodržiavania pravidiel, poskytovať pomoc najmä menším firmám a pravidelne zbierať údaje o rozdieloch v odmeňovaní. Európskej komisii budú tiež predkladať správy o tom, ako sa pravidlá uplatňujú v praxi.