Odchodné či odstupné? Mnohí ľudia si ich pletú. Máte pri odchode do penzie nárok na oboje?
Pri odchode do dôchodku môže vzniknúť zamestnancovi okrem nároku na odchodné aj nárok na odstupné. Pozor však, nie je to pravidlo, musia byť splnené podmienky podľa Zákonníka práce.
Ilustračné foto.
Video
IDE O PRAVO - Pracovný pohovor
Zdroj:
TV Pravda
Pri odchode do dôchodku vám patrí odchodné, musíte oň však požiadať. Zákonník práce totiž stanovuje, že budúcim dôchodcom vzniká nárok na takzvané odchodné. Pozor však, nedostanú ho vždy, splnené musia byť presne stanovené podmienky.Pozor však, nedostanú ho vždy, splnené musia byť presne stanovené podmienky.
Odchodné nie je žiaden dobrovoľný príspevok firmy, ktorý môže ale aj nemusí vyplatiť. Pri odchodnom ide o takzvaný zákonný nárok zamestnanca. Zákonník práce zamestnávateľovi ukladá povinnosť vyplatiť tieto peniaze pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný alebo invalidný dôchodok. „Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení,“ takto presne definuje túto dávku Zákonník práce.
Zákon zároveň stanovuje, že budúci penzista môže príspevok dostať iba od jedného zamestnávateľa a vyplatený mu môže byť len raz v živote. V praxi to znamená, že ak zamestnanec pracoval pre viacerých zamestnávateľov a končí u nich v rovnaký deň a odchádza do dôchodku, odchodné mu vyplatí len jeden z nich. Výhodné je vybrať si firmu, s ktorou mal ako zamestnanec dohodnutý najväčší pracovný úväzok, prípadne u ktorého dosahoval najvyšší príjem. V prípade, ak niekto odišiel do predčasného dôchodku a zamestnávateľ mu vyplatil odchodné, po dovŕšení riadneho dôchodkového veku už naň nárok nemá.
Odchodné sa vypláca vo výške minimálne priemernej mesačnej mzdy zamestnanca. Zamestnávatelia a zamestnanci môžu však v kolektívnej zmluve dohodnúť aj vyššiu sumu. Priemerný zárobok vypočíta zamestnávateľ zo mzdy zamestnanca vyplatenej zamestnancovi v rozhodujúcom období. Ide o obdobie kalendárneho štvrťroku predchádzajúcemu štvrťroku, v ktorom zamestnanec o odchodné žiada. Ak idete do penzie teraz v decembri, priemerný zárobok sa zisťuje z mzdy vyplácanej v júli až septembri tohto roka. Ak niekto v danom období neodpracoval aspoň 21 dní alebo 168 hodín, používa sa namiesto priemerného zárobku pravdepodobný zárobok. Ten sa určí zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol.
Odchodné zamestnávateľ nevypláca automaticky, treba oň požiadať. Urobiť tak musí zamestnanec odchádzajúci do dôchodku pred skončením pracovného pomer alebo do desiatich dní od jeho skončenia. Pokiaľ zamestnávateľ odmietne odchodné vyplatiť, možno podať žalobu na súd.
Na vyplatenie odchodného nemá vplyv, či sa pracovný pomer končí dohodou, výpoveďou zo strany zamestnanca alebo zamestnávateľa. Nárok naň ale nevzniká, ak bol pracovný pomer ukončený okamžite, zamestnanec závažne porušil pracovnú disciplínu alebo bol odsúdený pre úmyselný trestný čin. Pozor však, ak chcete získať odchodné, nesmiete po podaní výpovede či dohode o skončení pracovného pomeru čerpať dávku v nezamestnanosti, musíte ísť rovno do dôchodku. Pri poberaní dávky v nezamestnanosti a až následnom vyplácaní dôchodku nárok na odchodné zaniká.
A ako je to s nárokom na odstupné? Tu je prehľad situácií, pri ktorých nárok vzniknúť môže.
Výpoveď
Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov, že sa zamestnávateľ alebo jeho časť zrušuje alebo premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce alebo sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce, alebo o iných organizačných zmenách a zamestnávateľ, ktorý je agentúrou dočasného zamestnávania, aj ak sa zamestnanec stane nadbytočným vzhľadom na skončenie dočasného pridelenia pred uplynutím doby, na ktorú bol dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu, alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume
- jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
- dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,
- trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,
- štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.
Dohoda
Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov, že sa zamestnávateľ alebo jeho časť zrušuje alebo premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce alebo sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia,, alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce, alebo o iných organizačných zmenách a zamestnávateľ, ktorý je agentúrou dočasného zamestnávania, aj ak sa zamestnanec stane nadbytočným vzhľadom na skončenie dočasného pridelenia pred uplynutím doby, na ktorú bol dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu, alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume
- jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky,
- dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
- trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,
- štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,
- päťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.
Desaťnásobok mzdy
- Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou z dôvodov, že zamestnanec nesmie vykonávať prácu pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej desaťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.
- Neplatí to, ak bol pracovný úraz spôsobený tým, že zamestnanec svojím zavinením porušil právne predpisy alebo ostatné predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, alebo pokyny na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, hoci s nimi bol riadne a preukázateľne oboznámený a ich znalosť a dodržiavanie sa sústavne vyžadovali a kontrolovali, alebo pracovný úraz si spôsobil zamestnanec pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok a zamestnávateľ nemohol pracovnému úrazu zabrániť.
Kedy sa končí pracovný pomer
Zamestnanec bude môcť od začiatku budúceho roka dostať výpoveď aj vtedy, ak dovŕši 65 rokov a súčasne vek určený na nárok na starobný dôchodok. Zamestnanec, s ktorým jeho zamestnávateľ skončí pracovný pomer z tohto dôvodu, bude mať nárok na odstupné. Od júna 2017 je dosiahnutie veku 65 rokov jedným z dôvodov skončenia štátnozamestnaneckého pomeru. Podobný systém sa tak zavádza aj pre pracovnoprávne vzťahy upravené Zákonníkom práce.
Zdroj: Zákonník práce
Súvisiace články
Rekonštrukcia zastávky MHD v centre Košíc prinesie obmedzenia cestujúcim aj vodičom. Ľudia šomrú, vraj potrvá pridlho.
Pozrite sa sem. Svyrydenková uviedla, že vláda si kladie za cieľ získať takmer desať miliárd hrivien z rozsiahlych privatizácií.