Zamestnávatelia majú voči znevýhodneným zamestnancom povinnosti. Čo musíte dostať?
V januári začala platiť novela zákona o službách zamestnanosti, podľa ktorej musia zamestnávatelia preukazovať plnenie povinnosti zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím elektronicky prostredníctvom portálu www.poskytovatel.sluzbyzamestnanosti.gov.sk.
Ilustračné foto
Zamestnávateľ je pri zamestnávaní ľudí so zdravotným postihnutím povinný:
- zabezpečovať vhodné podmienky na výkon práce,
- vykonávať zaškoľovanie a prípravu na prácu a venovať osobitnú starostlivosť zvyšovaniu kvalifikácie počas ich zamestnávania,
- viesť evidenciu zamestnancov, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím,
- zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím, ak zamestnáva najmenej 20 zamestnancov a ak úrad v evidencii uchádzačov o zamestnanie vedie občanov so zdravotným postihnutím, v počte, ktorý predstavuje 3,2 % z celkového počtu jeho zamestnancov.
Zamestnávateľ má v zmysle zákona právo plniť povinný podiel zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím nasledovnými náhradnými spôsobmi:
- zadaním zákazky vhodnej na zamestnávanie občanov so zdravotným postihnutím,
- úhradou odvodu,
- vzájomnou kombináciou predchádzajúcich spôsobov a zamestnávania.
Súvisiace články
Ako vybaviť | pred 3 rokmi
Rekonštrukcia zastávky MHD v centre Košíc prinesie obmedzenia cestujúcim aj vodičom. Ľudia šomrú, vraj potrvá pridlho.
Pozrite sa sem. Svyrydenková uviedla, že vláda si kladie za cieľ získať takmer desať miliárd hrivien z rozsiahlych privatizácií.