Pozor na právnu pascu. Rodičovský príspevok alebo zamestnanie? Kedy vás môže zamestnávateľ prepustiť, aj keď poberáte tento príspevok?
Mnohé matky sa ocitajú v zložitej situácii: dieťa dovŕšilo tri roky, no pre nedostatok kapacít ho nevzali do štátnej škôlky. Hoci im štát v takejto situácii vypláca takzvaný predĺžený rodičovský príspevok, v zamestnaní strácajú pevnú pôdu pod nohami.
Video
Rodičovský príspevok sa od januára zvýši až na 500 eur mesačne. Nie každý ich však dostane
Zdroj:
TASR/Jakub Popelka
Na zásadný problém upozornil ešte dávnejšie pre agentúru SITA expert na dane a odvody Jozef Mihál. Problém spočíva v tom, že poberanie príspevku neznamená automaticky nárok na rodičovskú dovolenku. Podľa Zákonníka práce končí nárok na rodičovskú dovolenku dňom tretích narodenín dieťaťa (s výnimkou detí s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom, kde je lehota až do šiestich rokov).
Ak teda matka zdravého dieťaťa musí zostať doma, pretože nemá škôlku, je odkázaná na milosť zamestnávateľa. Musí ho požiadať o neplatené voľno. Zamestnávateľ jej však nemusí vyhovieť. A aj keď súhlasí, číha tu ďalšie nebezpečenstvo: počas neplateného voľna neplatí zákaz výpovede. Žena tak prichádza o ochrannú lehotu a môže prísť o prácu oveľa ľahšie, než počas klasickej rodičovskej dovolenky.
Súvisiace články
Rekonštrukcia zastávky MHD v centre Košíc prinesie obmedzenia cestujúcim aj vodičom. Ľudia šomrú, vraj potrvá pridlho.
Pozrite sa sem. Svyrydenková uviedla, že vláda si kladie za cieľ získať takmer desať miliárd hrivien z rozsiahlych privatizácií.