Rekonštrukcia zastávky MHD v centre Košíc prinesie obmedzenia cestujúcim aj vodičom. Ľudia šomrú, vraj potrvá pridlho.
Nie sú ľudia, v týchto regiónoch a oblastiach po vás firmy chňapnú
Nedostatok ľudí, regionálne rozdiely a nové technológie. To sú tri hlavné prvky, ktoré charakterizovali minulý rok na slovenskom pracovnom trhu. Aký bude tento rok? Na čo sa majú firmy, zamestnanci a uchádzači o prácu pripraviť?
Zástupcovia personálnych agentúr sa zhodujú v tom, že náš pracovný trh v roku 2024 charakterizoval najmä nedostatok kvalifikovaných pracovníkov. „Až 79 percent zamestnávateľov hlásilo problémy pri hľadaní vhodných zamestnancov. Najhoršie na tom boli odvetvia doprava a logistika (87 %), zdravotníctvo a farmácia (82 %), financie a nehnuteľnosti (81 %), obchod a služby (80 %), IT (79 %), ťažký a spracovateľský priemysel (79 %),“ konkretizuje Zuzana Rumiz, prezidentka Asociácie personálnych agentúr Slovenska (APAS) a generálna riaditeľka agentúry ManpowerGroup Slovensko. Príčin tohto stavu je viacero, k tým najdôležitejším však patrí starnutie populácie.
Viac ľudí odchádza ako prichádza
„Na Slovensku je každý rok viac ľudí, ktorí odchádzajú do dôchodku ako tých, ktorí na pracovný trh prichádzajú,“ dopĺňa Katarína Dovinová, manažérka Europersonal. Nezanedbateľný je však aj vplyv odchodu časti pracovníkov a študentov do zahraničia. „Napríklad v Českej republike tvoria Slováci až 40 percent zahraničných študentov,“ upresňuje Katarína Nováková Rudinská, obchodná manažérka agentúry Lugera & Makler a dodáva: „Prognóza hovorí, že do desať rokov klesne počet ľudí na našom trhu práce, a to aj po započítaní imigrácie, približne o štvrť milióna.“ Dôsledkom nedostatku pracovnej sily bol okrem iného aj rast miezd, ktorý bol v uplynulom roku najvýraznejší v odvetviach s nižšími mzdovými hladinami, ako sú reštauračné služby, ubytovanie a stavebníctvo.
Západ krajiny láka viac
Druhým významným znakom nášho pracovného trhu boli a sú regionálne rozdiely. „V niektorých regiónoch je citeľný nedostatok mnohých profesií a jediná šanca na nábor je prechod z jednej firmy do druhej, prípadne výchova nových talentov, čo býva v oboch prípadoch náročnejší a dlhší proces. Obdobné profesie v iných častiach Slovenska sú pritom pomerne dostupné aj pre bežných zamestnávateľov,“ hovorí Jindřich Hodek z personálnej agentúry Index Nosluš. Bratislava a západ Slovenska sú totiž pre investorov atraktívnymi lokalitami, pre viaceré regióny na strednom a východnom Slovensku je zas typická vyššia miera nezamestnanosti.
Medzi najviac žiadané patria technické, IT, výrobné a obchodné, respektíve marketingové zručnosti.
Technológie menia požiadavky na ľudí
Tretím kľúčovým prvkom pre pracovný trh sú nové technológie a rozvoj umelej inteligencie. „V súvislosti s tým viacero pracovných pozícii postupne zaniká, no vzniká aj množstvo nových pozícií, na ktoré v tejto chvíli nie sme odborne pripravení. Rastie najmä dopyt po technicky vzdelaných zamestnancoch v automobilovom, elektrotechnickom a strojárenskom priemysle,“ konštatuje Katarína Dovinová. Ako dodáva Zuzana Rumiz, nové technológie si vyžadujú aj úplne nové špecializované zručnosti, a tým i masívnu rekvalifikáciu pracovníkov. Medzi najviac žiadané patria podľa nej technické, IT, výrobné a obchodné, respektíve marketingové zručnosti, menia sa tiež požiadavky na pracovníkov v oblasti ľudských zdrojov.
Trhu práce pomohol zákon
„Ako dôsledok nedostatku kvalifikovanej pracovnej sily sme videli aj nárast dopytu zamestnávateľov po zahraničných pracovníkoch, najmä do výrobných pozícií a služieb, a to nielen z Ukrajiny, ale aj z Ázie,“ konštatuje Katarína Nováková Rudinská. Katarína Dovinová v tomto smere oceňuje opatrenia vlády, ktoré mali na náš pracovný trh pozitívny vplyv. „Napríklad novela zákona o službách zamestnanosti priniesla flexibilnejšie nástroje prispôsobené aktuálnym potrebám trhu práce,“ pripomína manažérka Europersonal.
Situáciu určujú stroje
Keďže Slovensko je v rámci EU skôr menšou, exportne orientovanou ekonomikou, náš trh je výrazne ovplyvnený dianím v Európe, najmä v Nemecku. „Približne 60 percent nášho exportu predstavujú stroje, vrátane automobilov, tento segment je teda pre situáciu u nás určujúci. I keď nezamestnanosť na Slovensku v roku 2024 mierne klesala, aj v našej krajine sa už začínajú prejavovať obdobné situácie ako napríklad v Nemecku alebo Česku. Najmä v automotive a v súvisiacich segmentoch bola v uplynulých mesiacoch citeľná nervozita,“ pomenúva ďalší z vplyvov Jindřich Hodek. „Recesia na týchto trhoch, najmä v súvislosti s automobilovým priemyslom a posunom k zeleným energiám, sa s určitým oneskorením premietla aj na slovenský trh. Najmä v 3. a 4. kvartáli sme zaznamenali určité zníženie dopytu po zamestnancoch,“ súhlasí Nováková Rudinská.
Čo ešte trápilo firmy
Minulý rok to bola predovšetkým ekonomická neistota spôsobená rastúcimi nákladmi na energie a infláciou. „To vytváralo tlak na podniky, ktorý viedol v niektorých prípadoch aj k prepúšťaniu alebo zmrazeniu náboru nových zamestnancov,“ hovorí Katarína Dovinová. Prezidentka APAS upozorňuje aj na technologickú transformáciu, ktorá zmenila charakter dopytu po pracovných silách, pričom špecializované zručnosti, najmä v IT, sa stali nevyhnutnosťou. „Zvyšovanie kvalifikácie a flexibilita práce sú pritom faktory, ktoré budú mať na trh práce určite dlhodobý dopad a budú zamestnávateľov nútiť prispôsobiť svoje stratégie aj v roku 2025,“ dopĺňa Zuzana Rumiz.
Nezamestnanosť na historických minimách
V roku 2024 u nás počet ľudí bez práce klesal a miera nezamestnanosti pravidelne prekonávala historické minimá. Podľa personalistov bude trh práce ovplyvňovaný nízkou nezamestnanosťou aj naďalej. „Ani tento rok neočakávame žiadne prudké výkyvy miery nezamestnanosti. Pokiaľ bude klesať alebo rásť, tak len v desatinách percent, pričom predpokladáme, že i v roku 2025 bude Slovensko atakovať historicky najnižšiu úroveň miery nezamestnanosti,“ hovorí Martin Malo, riaditeľ personálnej agentúry Grafton Slovakia a Gi Group.
Náš trh riadia uchádzači o prácu
Úbytok ľudí na pracovnom trhu je realitou vo všetkých okolitých štátoch, pričom demografický vývoj jasne ukazuje, že tento trend bude pokračovať aj naďalej. Nedostatok kandidátov pritom robí z trhu práce na Slovensku „trh riadený uchádzačmi“. Aj na základe toho odborníci z Graftonu očakávajú, že mzdy u nás naďalej porastú. „Hoci dnes už medziročne rastú nielen nominálne, ale aj reálne mzdy, následky kumulatívnej inflácie za posledné štyri roky zatiaľ nedobehli,“ konštatuje M. Malo. „Tento rok očakávame ďalší tlak na zvyšovanie miezd, ktoré by mali rásť rýchlejšie, než je priemer rastu miezd v Európskej únii,“ predpokladá riaditeľ personálnej agentúry.
Ekonomická migrácia potrebuje nové pravidlá
Šedú zónu trhu práce, ktorá sa na Slovensku so začiatkom eskalácie rusko-ukrajinského konfliktu výrazne zväčšila, by sa malo podariť v budúcom roku výrazne regulovať prostredníctvom legislatívy. Podľa špecialistov z Graftonu by zamestnávatelia určite ocenili aj pozitívne zmeny v pravidlách ekonomickej migrácie, ktoré by mohli pomôcť zmierniť nedostatok vhodných kandidátov na našom pracovnom trhu. Ide predovšetkým o zrýchlenie a digitalizáciu vízovej politiky, akceleráciu najímania zahraničnej pracovnej sily a zníženie administratívnej záťaže spojenej so zahraničnými kandidátmi. Či k takýmto zmenám dôjde, je však otázkou na vládu SR, prípadne na rezorty, v ktorých gescii je ekonomická migrácia.
Rok 2024 v kocke z pohľadu personalistov
- Pracovné pozície najžiadanejšie zo strany zamestnávateľov: operátor výroby, skladník, elektrotechnik, údržbár, účtovník, obchodný zástupca, nižšie administratívne pozície
- Pozície s najväčším pretlakom kandidátov: personálny poradca v Bratislave (395 uchádzačov na 1 pozíciu), montážny pracovník v Bratislavskom kraji (253 uchádzačov na 20 pozícií), vodič v Žilinskom kraji (270 uchádzačov na 30 pozícií)
- Najrýchlejšie obsadené pozície: technik v Košiciach (2 dni), montážny pracovník, skladník a administrátorský analytik v Bratislave (do týždňa), vedúci výroby v Žiline (jeden týždeň)
- Pozície, ktoré bolo najťažšie obsadiť: kuchár/pekár v Žilinskom kraji a majster výroby v Michalovciach
- Najžiadanejší benefit: bonusy a prémie (rovnako kancelárske pozície aj pracovníci vo výrobe)
- Najlepšie platené pozície: Vedúci výrobného závodu v Bratislavskom, Trnavskom a Nitrianskom kraji (10 000 €)
- Najdôležitejšia úloha personalistov vo firmách: posilnenie značky a reputácie zamestnávateľa
Pozrite sa sem. Svyrydenková uviedla, že vláda si kladie za cieľ získať takmer desať miliárd hrivien z rozsiahlych privatizácií.