Rekonštrukcia zastávky MHD v centre Košíc prinesie obmedzenia cestujúcim aj vodičom. Ľudia šomrú, vraj potrvá pridlho.
Pracovníci zo zahraničia
Zamestnávatelia na Slovensku sa už dlhšie sťažujú na nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily. Týka sa to obzvlášť automobilového priemyslu a IT sektoru.
Vláda aj odbory akcentovali najmä mobilizáciu domácich nezamestnaných – pričom jedným zo zásadných krokov sú aj exekučné amnestie – firmy však hovoria, že inú možnosť, ako zamestnávať cudzincov, nevidia.
V súčasnosti u nás pracuje okolo 60-tisíc cudzincov, čo rozhodne nie je veľa. A hoci sa zo strany majoritného obyvateľstva pričasto stretávajú s mylnými predsudkami spojenými so strachom, že „nás oberajú o miesta“, ich cesta na slovenský pracovný trh je skôr aj vzhľadom na rôzne administratívne reštrikcie a obštrukcie tŕnistá. Jedným z problémov je napríklad agentúrne zamestnávanie, ktorým sa často štandardné pracovné podmienky obchádzajú. Dôsledkom môže byť čierna práca alebo zneužívanie pracujúcich ako lacnej pracovnej sily. Pritom obsadenie voľných pracovných miest a platenie daní a odvodov cudzincami na Slovensku môže domácej ekonomike zásadne prospieť.
Predsudky voči cudzincom sú zo strany verejnosti často silné a neraz sa nezakladajú len na dezinformáciách, rasizme či strachu z neznámeho, ale trebárs i na závisti, ak sa cudzincovi darí a prosperuje. Ale zamestnávanie cudzincov, ako aj odbúravanie predsudkov a vytváranie lepšieho ovzdušia vzájomnej spoločenskej dôvery a vedomia, že nežijeme jeden na úkor druhého, si vyžaduje riešenie zamestnanosti ako takej a neprehlbovať priepasť medzi zamestnanosťou domácich a ľudí z cudziny. Dôležité je odstraňovať tie nedostatky, ktoré ľuďom v prístupe k práci bránia. <pe>
Pozrite sa sem. Svyrydenková uviedla, že vláda si kladie za cieľ získať takmer desať miliárd hrivien z rozsiahlych privatizácií.