Rekonštrukcia zastávky MHD v centre Košíc prinesie obmedzenia cestujúcim aj vodičom. Ľudia šomrú, vraj potrvá pridlho.
Systém
Prípad riaditeľky prešovskej školy, ktorá pod hrozbou straty zamestnania nútila učiteľky odovzdávať jej zo svojich miezd desiatky, vzbudzuje otázky.
Tak napríklad: ak je toto možné v školstve, čo sa potom asi deje v iných, menej „vznešených“ sektoroch? Povedzme vo výrobách, v oblastiach, kde strata zamestnania znamená automaticky životnú tragédiu?
To, že riaditeľka výpalníčka patrí pred súd, a nie pred tabuľu, je bez debaty. Fakt, že za tri roky mala takto obrať štyri svoje podriadené celkovo iba o (na gangsterské pomery úbohých) 7 870 eur, nie je poľahčujúcou okolnosťou. Je to len doklad o tom, aké platové pomery v školstve panujú: keby im mohla zo zaslúžených odmien a príplatkov kradnúť viac, nepochybne by to tak robila. Kradla zrejme iba toľko, koľko považovala za „bezpečné“ množstvo. Čiže také, ktoré si nevšimnú rodiny okrádaných a ktoré ich nedonúti obrátiť sa na políciu ihneď.
A teraz odpovede na spomínané otázky. Samozrejme, že aj v iných sektoroch sa okráda. Samozrejme, že niekde v hladových dolinách bude okrádanie ľudí na mzdách, príplatkoch a odmenách ešte rozšírenejšie. Len sa to tak nenazýva a polícia to riešiť nebude.
Na rozdiel od školstva s tabuľkovými mzdami a príplatkami vo výrobniach funguje jednoduché pravidlo: Nechceš? Neber! Pod „nechceš?“ sa myslí trebárs hrubá mzda štyri stovky, práca vtedy a tam, kedy a kde si majiteľ zmyslí, a perspektíva, že vo chvíli, keď podnikateľ objaví ešte lacnejšiu lokalitu s ešte zúfalejšími ľuďmi, zbalí päť slivák a zmizne.
V školstve sa zúfalé pomery považujú za nedostatok systému. Sú aj sektory, kde sú takéto pomery systémom samotným.
Pozrite sa sem. Svyrydenková uviedla, že vláda si kladie za cieľ získať takmer desať miliárd hrivien z rozsiahlych privatizácií.