Rekonštrukcia zastávky MHD v centre Košíc prinesie obmedzenia cestujúcim aj vodičom. Ľudia šomrú, vraj potrvá pridlho.
Práca nad zlato. Trh sa výrazne ochladzuje, ponúk je menej ako počas covidu
Slovenský pracovný trh zaznamenal výrazné ochladenie. Počet pracovných ponúk v prvom štvrťroku 2026 sa dostal na úroveň porovnateľnú s obdobím pandémie. Medziročne klesol počet inzerátov na portáli Profesia o 15 %, pričom konkurencia medzi uchádzačmi dosahuje rekordné hodnoty. V stredu o tom na podujatí Profesia days informoval analytik pracovného trhu z Alma Career Slovakia Martin Szabo.
V prvom štvrťroku zverejnili zamestnávatelia necelých 57 000 pracovných ponúk, kým vlani ich bolo viac ako 67 000. „Počet pracovných ponúk klesá od roku 2024 a situácia na trhu práce je veľmi neistá. V roku 2026 sa trh dostal na úroveň porovnateľnú s covidovým rokom 2021. Kým vtedy išlo o dočasný šok, dnes ide skôr o hlbšie štrukturálne problémy,“ uviedol Szabo.
Video
Pri akej cene ropy hrozia svetu veľké problémy? Odborník na energetickú bezpečnosť Mothana Obadi hovorí o dôsledkoch aktuálnej krízy
Vedecký pracovník Ekonomického ústavu SAV Saleh Mothana Obadi hovorí o dôsledkoch aktuálnej energetickej krízy.
Zdroj:
Ivan Majerský
tv
Najvýraznejší pokles zaznamenali odvetvia, ako vodohospodárstvo, životné prostredie či pomocné práce, kde sa počet ponúk znížil o viac ako štvrtinu. Menej pracovných miest pribudlo aj v elektrotechnike, energetike, textilnom priemysle či telekomunikáciách. Naopak, rast evidujú pozície vo vrcholovom manažmente, zdravotníctve a sociálnej starostlivosti. Sektory IT a poisťovníctva stagnovali alebo zaznamenali len mierny pokles, čo naznačuje, že zamestnanosť v týchto sektorov zatiaľ neovplyvnila ani umelá inteligencia.
Nerovnováhu na trhu práce potvrdzuje aj rastúci počet reakcií na pracovné ponuky. Za prvé štyri mesiace tohto roka sa ich počet blíži k dvom miliónom. Na jeden inzerát pritom reaguje v priemere 40 uchádzačov, kým vlani to bolo len 29. Výberové konania sú tak výrazne konkurenčnejšie.
V čase rastúcej neistoty sa podľa odborníkov dostáva do popredia stabilita zamestnania. Tú považujú uchádzači za jeden z najdôležitejších faktorov pri výbere zamestnávateľa. Analytik zároveň upozorňuje, že dôraz na stabilitu môže byť pre firmy konkurenčnou výhodou. „Ak zamestnávatelia dokážu ponúknuť väčšiu istotu, vráti sa im to vyššou lojalitou a spokojnosťou zamestnancov,“ dodal Szabo.
Video
Šimečka: Mali by sme sa venovať zákonom na naštartovanie ekonomiky, inak sú to vyhodené peniaze a čas poslancov
Zdroj:
TASR
Pozrite sa sem. Svyrydenková uviedla, že vláda si kladie za cieľ získať takmer desať miliárd hrivien z rozsiahlych privatizácií.