Najnovšie

Keď si penzisti z II. piliera vyberú úspory naraz, môže im zostať almužna. Dôchodcovia prišli presunom o 100 eur mesačne

Parlament schválil novelu zákona z dielne ministerstva práce, ktorá prináša viaceré zmeny v II. pilieri. Ich vplyv hodnotí investičný analytik Swiss Life Select Pavel Škriniar.

14.11.2022 14:04
odoberať
Google News
zdieľať

Prečo vznikol II. pilier a na čo je dobrý?

Keď sa pozrieme do dávnej histórie, tak na konci 19. storočia nemecký kancelár Otto von Bismarck zaviedol priebežný systém dôchodkového zabezpečenia. To znamená, že nejaká časť populácie prispieva na život inej časti populácie. Ekonomicky aktívni ľudia prispievajú dôchodcom. Po dosiahnutí dôchodkového veku začal človek dostávať dávky z tohto systému. Vek odchodu do dôchodku bol nastavený na 70 rokov. Takýto systém bol udržateľný. Na dnešné pomery sa nám zdá 70 rokov veľa. Keď to ale dáme do tamojšieho veku dožitia, ktorý bol nižší ako 70 rokov, tak nám je jasné, prečo bol udržateľný. Pracujúcich bolo veľa a dôchodcov málo, preto sa to dalo ufinancovať.

No začali sa do toho miešať politici, ktorým sa 70 rokov zdalo veľa, chceli byť pekní a prerobili to. Systém je teraz neudržateľný. Peniaze, ktoré sa vyzbierajú u ekonomicky aktívneho obyvateľstva, už nepostačujú na výšku dôchodkov, ktorú majú poberať dôchodcovia. Bolo to treba zmeniť, a tak vznikol II. pilier. Ten odkazuje ľuďom: odkladajte si svoje vlastné peniaze na svoj dôchodkový účet, z ktorého budete neskôr odčerpávať.

Bude to v budúcnosti tak, že v II. pilieri bude mať každý toľko, koľko si tam odloží?

Páči sa mi, že máme kombináciu solidárnosti a zásluhovosti, aj keď ten I. pilier nie je čisto solidárny a stále sa zohľadňuje aj to, čo si som tam vložil. Druhý je čisto zásluhový a môžem si vybrať, koľko som tam vložil. Myslím si skôr, že v budúcnosti bude skôr I. pilier čisto solidárny. Budem teda dostávať dávku bez ohľadu na to, koľko som prispieval a môže byť naozaj veľmi symbolická. Dôraz bude skôr kladený na ten zásluhový systém: teda druhý, tretí, štvrtý či piaty pilier.