Profesionálna koučka: Na dobrého šéfa neexistuje návod. Kľúčom je práca na sebe
Hovorí sa, že spokojní zamestnanci sú základným stavebným kameňom úspešnej firmy. Tá si na oplátku ľudí dokáže udržať dlhšie a stabilnejšie. V rozhovore pre Pravdu s tým súhlasila aj talentová koučka a predsedníčka Slovenskej asociácie koučov Zuzana Palková, ktorá tieto témy často rieši vo svojej praxi s firemnými klientami.
Zuzana Palková - predsedníčka Slovenskej asociácie koučov
K záveru, že šťastní zamestnanci pomáhajú celej firme, prišla aj najnovšia štúdia americkej spoločnosti The Hartford „Budúcnosť benefitov 2022” ktorá sa zaoberala fluktuáciou pracovníkov. Až 71 percent zamestnávateľov tam napríklad uviedlo, že považujú benefity, ktoré ponúkajú svojim zamestnancom, za kľúčový nástroj na udržanie kvalitných ľudí a konkurenčne lepšie podmienky na pracovisku.
Zuzana Palková svojou prácou, koučingom, pomáha firmám práve v tom, aby zamestnanci spoločností spoznávali a rozvíjali svoj potenciál a zlepšovali si kvalitu pracovného života, ktorá následne pozitívne pôsobí aj na ich osobnú sféru.
„V pracovnej oblasti dokáže koučing ľuďom ujasniť si, čo chcú robiť a ako k práci pristupovať, aby v nej boli dobrí. Pomáham im od prípravy na pracovný pohovor až po osvojovanie schopností a zručností, ktoré zamestnanci potrebujú na výkon svojej pozície pri povýšení. Rovnako sa venujeme vedeniu tímov, či zlepšovaniu vzťahov na pracovisku,” opisuje v rozhovore.
Video
Starostlivosť o ľudí sa podľa odborníčky dostáva do popredia ešte viac v aktuálnej vysoko neistej dobe, ktorú ovplyvňuje pandémia, vojna a súvisiace globálne ekonomické problémy. Firma aj samotné pracovné prostredie totiž podstupuje časté zmeny a neistota sa tak prenáša aj na zamestnancov.
„Či je to bežný zamestnanec, alebo manažér vo vedení, na tom nezáleží. Koučovaním pomáhame spraviť zmenu každému tak, ako potrebuje, ako je to preňho dôležité. Musí však byť ochotný niečo pre to spraviť,” vysvetľuje koučka. Nájsť správny kľúč na dosiahnutie spokojnosti jednotlivých zamestnancov nie je jednoduché. Koučka zdôrazňuje, že kľúčový je individuálny prístup.
nasleduje časť: Ako byť dobrým šéfom?
Súvisiace články
Ľudia | pred 4 rokmi | 28
Rekonštrukcia zastávky MHD v centre Košíc prinesie obmedzenia cestujúcim aj vodičom. Ľudia šomrú, vraj potrvá pridlho.
Pozrite sa sem. Svyrydenková uviedla, že vláda si kladie za cieľ získať takmer desať miliárd hrivien z rozsiahlych privatizácií.